Salarié - Page 8
Harcèlement sexuel : l’employeur doit prendre des mesures de prévention
Selon l’article L.1153-1 du code du travail, « les agissements de harcèlement de toute personne dans le but d’obtenir des faveurs de nature sexuelle à son profit ou au profit d’un tiers sont interdits ». Selon l’article L.1153-5 du même code du[…]
Un congé réservé aux femmes ? Oui sous conditions
En application des articles L.1142-4, L.1143-1 et L.1143-2 du code du travail, un accord collectif peut prévoir au seul bénéfice des salariées de sexe féminin une demi-journée de repos à l’occasion de la Journée internationale pour les droits[…]
Contrat d’avenir : une formation interne d’adaptation au poste suffit
L’embauche dans le cadre du dispositif « contrat d’avenir » prévoit des actions de formation et d’accompagnement au profit de son titulaire. Celles-ci peuvent être menées pendant ou en dehors du temps de travail. Pour les juges, un employeur qui[…]
Les services civiques ne sont pas un substitut aux contrats aidés
Dans une instruction en date du 21 septembre 2017 adressée aux préfets et relative aux modalités de mise en œuvre du service civique pour la fin de l'année 2017, le haut commissaire à l'engagement, Yannick Blanc, anticipe le risque de voir[…]
On ne peut être chômeur et bénévole pour son ancien employeur
La Cour de cassation vient de donner raison à Pôle emploi face à un chômeur qui exerçait bénévolement quelques activités pour son ancien employeur. C’est l’article L.5425-8 du code du travail qui pose cette interdiction. En l’espèce, il est donc[…]
Code du travail : ce qu’il faut retenir des ordonnances
Emmanuel Macron a signé, le 22 septembre, les ordonnances modifiant le code du travail, dont le gouvernement avait rendu public le contenu le 31 août. La plupart sont d’application immédiate mais des décrets vont encore préciser certains points.[…]
Mettre en place un mécénat de compétences
Fondé à la fois sur l’engagement personnel des salariés et sur la volonté de la société, le mécénat de compétences peut valoriser les savoir-faire de l’entreprise vis-à-vis de ses partenaires et élargir les compétences des salariés dans leur[…]
Le congé d’engagement associatif
Créé par la loi Égalité et citoyenneté du 27 janvier 2017, le congé d’engagement associatif vise à faciliter le bénévolat des actifs. D’une durée de six jours par an au maximum, pris en une fois ou de manière fractionnée, il peut être accordé à[…]
Des salariés associatifs moins bien payés ?
Les salariés du secteur associatif sont-ils moins payés que leurs homologues du reste du secteur privé ? La réponse à cette question varie selon les domaines d’activité. À partir d’une exploitation des Déclarations annuelles des données sociales[…]
Prélèvement à la source : pas avant 2019
Le Premier ministre a annoncé le report du prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu au 1er janvier 2019. Ce report a pour but de laisser le temps d’expérimenter le dispositif en conditions réelles et d’en tester aussi bien la robustesse[…]
