Nous suivre Associations Mode d’emploi

Salarié - Page 26

Le délai pour demander des précisions quant aux motifs d’un licenciement est fixé à 15 jours

Le délai pour demander des précisions quant aux motifs d’un licenciement est fixé à 15 jours

Les conditions et les délais selon lesquels l’employeur peut, à son initiative ou à la demande du salarié, préciser les motifs énoncés dans la lettre de licenciement après la notification de celle-ci ont été précisés par décret. Ainsi, le délai[…]

22/02/2018 |

Nous avons 8 salariés dans notre association et souhaitons négocier avec eux des avantages sociaux supplémentaires. Devons-nous faire appel à un syndicat ou à un délégué syndical ?

Non. Jusqu’à la loi Travail de 2016, la négociation collective reposait essentiellement sur la représentativité syndicale, par le biais des délégués syndicaux ou les délégués du personnel faisant office de délégués syndicaux dans les[…]

Santé au travail : les nouveaux modèles de documents de suivi sont entrés en vigueur

Santé au travail : les nouveaux modèles de documents de suivi sont entrés en vigueur

Depuis le 1er novembre 2017, sont entrés en vigueur de nouveaux modèles de documents émis à l’issue des différents types d’examens et de visites réalisés dans le cadre du suivi individuel de l’état de santé des travailleurs : avis d’aptitude et[…]

15/02/2018 |
[Soutien à la vie associative] « Il serait plus simple d'obtenir des dispositifs de financements de droit commun »

[Soutien à la vie associative] « Il serait plus simple d'obtenir des dispositifs de financements de droit commun »

Interview de Jean-Marc Borello, président du groupe SOS, auteur du rapport « Donnons-nous les moyens de l'inclusion » Vous demandez aux associations d'avoir une meilleure "employeur-abilité". Est-ce à dire qu'il faut les sélectionner davantage ?[…]

La Cour des comptes critique la gestion du service civique et les contrats aidés

La Cour des comptes critique la gestion du service civique et les contrats aidés

La Cour des comptes a publié ce 7 février son rapport public annuel. Parmi ses observations, les critiques sur le financement du service civique et l’efficacité des contrats aidés ne vont pas manquer de relancer le débat sur le soutien à[…]

L’emploi sportif passé à la loupe

L’emploi sportif passé à la loupe

À la demande du ministère des sports, le Céreq a publié en janvier Regards croisés sur le secteur des activités sportives et le métier d’éducateur sportif. Cette enquête dresse le portrait statistique de l’emploi sportif et met en lumière les[…]

09/02/2018 | Sport
Parcours emploi compétences : une circulaire précise les modalités de mise en place

Parcours emploi compétences : une circulaire précise les modalités de mise en place

La circulaire du 11 janvier 2018 de Muriel Pénicaud, ministre du Travail, précise comment le nouveau dispositif « Parcours emploi compétences » (PEC) qui remplacera l'ancienne formule d'emploi aidé (CAE-CUI) sera mis en place. Parmi les[…]

Employer une personne handicapée

Employer une personne handicapée

Publié par le secrétariat d’État aux personnes handicapées et le ministère du Travail, le guide Jeunes handicapés : comment trouver un emploi ? (La documentation française, 2017) dresse un panorama des mesures et des dispositifs pour faciliter[…]

La déclaration sociale nominative s’impose difficilement

La déclaration sociale nominative s’impose difficilement

Annoncée comme une simplification administrative, la mise en place de la déclaration sociale nominative (DSN) se révèle complexe, chronophage et énergivore. Hormis les relations avec l’Urssaf, qui sont fluides, les problèmes se découvrent au fur[…]

23/01/2018 | GestionPaie
Rapport Borello : le « oui, mais... » du Mouvement associatif

Rapport Borello : le « oui, mais... » du Mouvement associatif

« Donnons-nous les moyens de l'inclusion » : c'est sous ce titre que Jean-Marc Borello propose au Gouvernement, dans le rapport qu'il vient de remettre à la ministre du Travail, de remplacer les anciens contrats aidés par un « Parcours emploi[…]