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Ressources humaines - Page 8

Les bénévoles du monde associatif sont plus de 16 millions. Certaines associations ont du mal à recruter. Les bénévoles s’engagent aussi sur des durées plus courtes. Le volontariat, le service civique et le service national universel permet de mobiliser les jeunes. Les salariés dans les associations, souvent militants, éprouvent parfois des difficultés à faire respecter leur droit, les associations devant appliquer le droit du travail comme toute structure privée.

Accidents du travail et maladie professionnelle : les taux évoluent

Accidents du travail et maladie professionnelle : les taux évoluent

La cotisation d’accidents du travail et de maladies professionnelles (AT/MP) est établie selon un taux collectif pour les structures de moins de 20 salariés. Ce taux est commun à l’ensemble des structures d’un même secteur d’activité et[…]

13/03/2020 | Salarié
Les dix piliers d’une gouvernance horizontale

Les dix piliers d’une gouvernance horizontale

L’aspiration à une gouvernance plus horizontale s’exprime de plus en plus dans le monde associatif. La loi de 1901 laissant aux membres une très grande liberté d’organisation, il ne faut pas hésiter à revisiter les modalités et principes au sein[…]

12/03/2020 | GouvernanceESS
Et si vous embauchiez un emploi franc ?

Et si vous embauchiez un emploi franc ?

Expérimentés sur certains territoires depuis le 1er avril 2018, les emplois francs sont dorénavant ouverts aux habitants de tous les quartiers prioritaires de la Politique de la ville. Les associations peuvent en bénéficier même si elles ne sont[…]

20/02/2020 | Contrats aidésSocial
Transfert d'activités vers la commune : les salariés seront-ils repris ?

Transfert d'activités vers la commune : les salariés seront-ils repris ?

Une partie des activités de notre association de quartier va devenir communale. Nos deux salariés qui s’en occupent seront-ils repris ? Le personnel associatif sera à reprendre si quatre conditions se trouvent réunies : Premièrement s’il existe[…]

20/02/2020 | MairieSalarié
Un directeur n’est pas forcément un cadre dirigeant

Un directeur n’est pas forcément un cadre dirigeant

Si le contrat de travail du directeur prévoit qu’il doit être présent au sein de la structure dix demi-journées par semaine et, qu’en application du règlement intérieur, il ne peut signer des chèques que sur autorisation du CA dans la limite[…]

19/02/2020 | Salarié
Tous les salariés peuvent-ils être sollicités lors d'un contrôle Urssaf ?

Tous les salariés peuvent-ils être sollicités lors d'un contrôle Urssaf ?

L’Urssaf doit venir contrôler notre association culturelle. Est-ce que tous les salariés peuvent être sollicités ? Toutes les personnes de l’association peuvent être concernées car le champ de l’inspecteur ne se limite pas à la paie ou à la[…]

Instances dirigeantes des associations : encore un effort pour atteindre la parité

Instances dirigeantes des associations : encore un effort pour atteindre la parité

Si la part des dirigeantes associatives est passée de 39 % en 2005 à 49,7 % en 2017, les fonctions de président sont toujours majoritairement occupées par des hommes. Et les associations, même si elles font figure, au sein de l’économie sociale[…]

13/02/2020 | Président
L’absence de PV ne remet pas en cause une décision du bureau

L’absence de PV ne remet pas en cause une décision du bureau

Un directeur d’une association a été licencié suite à une décision prise lors d’une réunion de bureau sans qu’il soit dressé d’écrit. Pour la cour d’appel, l’absence de procès-verbal du bureau, dont l’objet est d’établir la régularité de la[…]

07/02/2020 |
Entretien professionnel :  la première échéance approche

Entretien professionnel : la première échéance approche

L’entretien professionnel est obligatoire pour les associations de plus de 50 salariés. Il doit avoir lieu tous les 2 ans avec un bilan général au bout de 6 ans. Les salariés en poste au moment du vote de la loi seront concernés en mars[…]

05/02/2020
Les CDD d’usage doivent être formalisés

Les CDD d’usage doivent être formalisés

Même s’il est d’usage, en application du code du travail et de l’accord collectif applicable dans l’association, de recourir au CDD dans le secteur du sport professionnel, cela n’exonère pas pour autant l’employeur de le formaliser par écrit et[…]

03/02/2020 |