Ressources humaines - Page 7
Les bénévoles du monde associatif sont plus de 16 millions. Certaines associations ont du mal à recruter. Les bénévoles s’engagent aussi sur des durées plus courtes. Le volontariat, le service civique et le service national universel permet de mobiliser les jeunes. Les salariés dans les associations, souvent militants, éprouvent parfois des difficultés à faire respecter leur droit, les associations devant appliquer le droit du travail comme toute structure privée.
Emplois francs : une généralisation à tous les quartiers prioritaires dès 2020
Les emplois francs vont être élargis à l'ensemble des quartiers de la politique de la ville, le double du périmètre actuel, soit 1500 avec un budget de 300 millions d’euros (mais ils ne seront pas étendus aux territoires ruraux comme le[…]
30 mesures ambitieuses pour l’insertion par l’activité économique
Le Pacte d’ambition pour l’IAE remis le 10 septembre à Muriel Pénicaud, ministre du Travail, se veut un véritable guide pour l’action plutôt « qu’un rapport de plus ». Cette feuille de route entend favoriser le changement d’échelle du secteur,[…]
Les formalités de rupture du contrat de travail
Quel que soit le motif de la rupture du contrat de travail, l’association doit remettre au salarié un certificat de travail, un solde de tout compte et une attestation Pôle emploi. Elle doit également actualiser son registre du personnel et[…]
Quelle place pour l’engagement et le bénévolat en 2030 ?
France Bénévolat invite à s’interroger sur la place de l’engagement et du bénévolat en 2030 lors de ses ateliers du bénévolat 2019. Elle propose donc un exercice prospectif dont l’objectif est de « dessiner un futur souhaitable concernant la[…]
Associations sportives : des salariés plus jeunes, plus qualifiés mais plus souvent en CDD...
Chantal Brutel, chargée d'études à l'INJEP, propose dans le dernier numéro d'INJEP analyses et synthèses (n°26, septembre 2019) un zoom très documenté sur les ressources humaines dans les 364 000 associations sportives en activité en 2017. Parmi[…]
Congés sans solde ou sabbatique : au choix du salarié et de l’association
Le congé sans solde n’est pas réglementé par le code du travail, au contraire du congé sabbatique qui est très encadré. Un salarié peut demander l’un ou l’autre mais l’association n’a aucune obligation de les accepter. Tout salarié d’une[…]
Majoration du CPF pour les salariés handicapés
En surplus des 500 € par an (pour un ETP) crédités sur son compte personnel de formation (CPF), un salarié bénéficiant de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) doit bénéficier de 300 € annuels supplémentaires abondés par son[…]
La convention de rupture conventionnelle doit être signée
Faute d’être signée par l’employeur, la convention de rupture conventionnelle est non valable. La remise d’un exemplaire de la convention signée par les deux parties est en effet nécessaire pour permettre au salarié de demander l’homologation de[…]
85 % des participations bénévoles ont lieu dans des associations sans salarié
Synthétisant différentes études, « Les chiffres clés de la vie associative 2019 » publiés par l’Injep et le ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse indiquent que, sur les 31,2 millions de participations bénévoles dénombrées en 2017,[…]
Appel à projets : des postes projets pour les groupements d'employeurs
Mutualiser l’emploi et les moyens au sein du monde associatif est devenu un leitmotiv des pouvoirs publics afin de rendre plus efficace et pertinente l'action des associations dans un contexte où un les aides ont tendance à se faire moins[…]
