Ressources humaines - Page 5
Les bénévoles du monde associatif sont plus de 16 millions. Certaines associations ont du mal à recruter. Les bénévoles s’engagent aussi sur des durées plus courtes. Le volontariat, le service civique et le service national universel permet de mobiliser les jeunes. Les salariés dans les associations, souvent militants, éprouvent parfois des difficultés à faire respecter leur droit, les associations devant appliquer le droit du travail comme toute structure privée.
L’intégration des bénévoles occasionnels est parfois délicate
Parce qu’ils passent peu de temps dans l’association, il est souvent difficile pour les bénévoles occasionnels de faire connaissance avec les autres bénévoles de l’association. C’est un des points illustrant l’intégration délicate des bénévoles[…]
La réforme de la formation professionnelle entre en vigueur
2019 voit l’entrée en vigueur de la réforme de la formation professionnelle. Apprentissage, financement, opérateurs, compte personnel de formation, assurance chômage…, de nombreux points sont concernés. Plusieurs dispositions intéressent[…]
Les heures supplémentaires sont à nouveau exonérées
Les rémunérations des heures supplémentaires et complémentaires réalisées à partir du 1er janvier 2019 ouvrent droit à une réduction de cotisations salariales (assurance vieillesse de base et retraite complémentaire). Un décret fixe le taux[…]
Service national universel : lancement sur 13 départements
Le recrutement des volontaires, âgés de 15 à 16 ans, pour le service national universel (SNU) a été officiellement lancé début mars avec un site dédié. Les 13 départements pilotes sont le Nord, les Ardennes, l'Eure, le Morbihan, la Haute-Saône,[…]
Le compte d’engagement citoyen récompense le bénévolat
Mis en place dans le cadre de la loi travail du 8 août 2016, le compte d’engagement citoyen (CEC) permet de valoriser le bénévolat sous forme de droits à la formation. Un levier supplémentaire pour mobiliser les bénévoles. Troisième volet du[…]
Un contrat intermittent pour les emplois précaires
Pour certaines activités présentant d’importantes fluctuations sur l’année, une association peut, sous certaines conditions, recourir au contrat à durée indéterminée intermittent. Il permet de ne compter que les semaines réellement travaillées[…]
Il faut plus que des réunions pour prévenir les altercations
Pour éviter d’être reconnu comme ayant manqué à son obligation de sécurité vis-à-vis des salariés, l’employeur doit démontrer avoir pris toutes les mesures de prévention nécessaires à la préservation de la santé physique et mentale des salariés.[…]
Le défaut de signature du CDD entraîne sa requalification en CDI
Faute de comporter la signature de l’une des parties, les contrats à durée déterminée ne peuvent pas être considérés comme ayant été établis par écrit et sont, par suite, réputés conclus pour une durée indéterminée. Ce principe est mis en[…]
Les aides à l’accueil des travailleurs handicapés
Les associations qui embauchent des travailleurs handicapés peuvent bénéficier de plusieurs aides et d’un accompagnement par l’Agefiph ou Pôle emploi. Il y a ceux pour qui c’est une obligation ! Ainsi, tout employeur occupant au moins 20[…]
![[Retraite complémentaire] L’Agirc et l’Arrco ont fusionné](/mediatheque/5/8/4/000010485_210x140_c.jpg)
[Retraite complémentaire] L’Agirc et l’Arrco ont fusionné
L’Association générale des institutions de retraite complémentaire des cadres (Agirc) et l’Association pour le régime de retraite complémentaire des salariés (Arrco) ont fusionné au 1er janvier 2019 pour devenir le régime Agirc-Arrco. L'objectif[…]
