Ressources humaines - Page 4
Les bénévoles du monde associatif sont plus de 16 millions. Certaines associations ont du mal à recruter. Les bénévoles s’engagent aussi sur des durées plus courtes. Le volontariat, le service civique et le service national universel permet de mobiliser les jeunes. Les salariés dans les associations, souvent militants, éprouvent parfois des difficultés à faire respecter leur droit, les associations devant appliquer le droit du travail comme toute structure privée.
![[Coronavirus] Arrêt de travail simplifié pour les femmes enceintes et personnes « à risque »](/mediatheque/6/8/7/000012786_210x140_c.jpg)
[Coronavirus] Arrêt de travail simplifié pour les femmes enceintes et personnes « à risque »
Dans le contexte épidémique actuel, il est « dorénavant demandé aux personnes vulnérables considérées comme à risque au regard de la maladie (…) de limiter au maximum leurs déplacements et leurs contacts. » Ainsi, faute de pouvoir mettre en[…]
Déconnexion numérique : les salariés associatifs y ont droit aussi
Le droit à la déconnexion est une obligation légale. Une problématique d’autant plus marquée dans les associations où les salariés ont tendance à s’investir personnellement, au-delà de leur travail. Reconnu par la jurisprudence depuis plusieurs[…]
Mon association face à l’épidémie de coronavirus
Quelques informations utiles pour faire face à cette situation exceptionnelle. Aux différentes questions que vous vous posez, il y a des réponses que vous trouverez grâce aux liens que nous vous communiquons ici. Réunions et activités[…]
Faire face au Coronavirus : quelles ressources ?
Outre les différentes questions sanitaires, les circonstances actuelles posent de nombreuses questions organisationnelles et économiques aux associations. En particulier pour celles qui ont des salariés. Voici quelques ressources pour parer au[…]
Accidents du travail et maladie professionnelle : les taux évoluent
La cotisation d’accidents du travail et de maladies professionnelles (AT/MP) est établie selon un taux collectif pour les structures de moins de 20 salariés. Ce taux est commun à l’ensemble des structures d’un même secteur d’activité et[…]
Les dix piliers d’une gouvernance horizontale
L’aspiration à une gouvernance plus horizontale s’exprime de plus en plus dans le monde associatif. La loi de 1901 laissant aux membres une très grande liberté d’organisation, il ne faut pas hésiter à revisiter les modalités et principes au sein[…]
Et si vous embauchiez un emploi franc ?
Expérimentés sur certains territoires depuis le 1er avril 2018, les emplois francs sont dorénavant ouverts aux habitants de tous les quartiers prioritaires de la Politique de la ville. Les associations peuvent en bénéficier même si elles ne sont[…]
Transfert d'activités vers la commune : les salariés seront-ils repris ?
Une partie des activités de notre association de quartier va devenir communale. Nos deux salariés qui s’en occupent seront-ils repris ? Le personnel associatif sera à reprendre si quatre conditions se trouvent réunies : Premièrement s’il existe[…]
Un directeur n’est pas forcément un cadre dirigeant
Si le contrat de travail du directeur prévoit qu’il doit être présent au sein de la structure dix demi-journées par semaine et, qu’en application du règlement intérieur, il ne peut signer des chèques que sur autorisation du CA dans la limite[…]
Tous les salariés peuvent-ils être sollicités lors d'un contrôle Urssaf ?
L’Urssaf doit venir contrôler notre association culturelle. Est-ce que tous les salariés peuvent être sollicités ? Toutes les personnes de l’association peuvent être concernées car le champ de l’inspecteur ne se limite pas à la paie ou à la[…]
