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Ressources humaines - Page 3

Les bénévoles du monde associatif sont plus de 16 millions. Certaines associations ont du mal à recruter. Les bénévoles s’engagent aussi sur des durées plus courtes. Le volontariat, le service civique et le service national universel permet de mobiliser les jeunes. Les salariés dans les associations, souvent militants, éprouvent parfois des difficultés à faire respecter leur droit, les associations devant appliquer le droit du travail comme toute structure privée.

Que reste-t-il des aides à l’emploi ?

Que reste-t-il des aides à l’emploi ?

Les dispositifs d’aide à l’emploi ont été profondément bouleversés ces dernières années. Ils dépendent du type de salarié concerné (apprentis, travailleurs handicapés, personnes en difficultés sociales et professionnelles) ou de la localisation[…]

Animation : un avenant sur le temps partiel étendu à tous les employeurs

Animation : un avenant sur le temps partiel étendu à tous les employeurs

L’avenant n° 164 relatif à la grille spécifique de la durée minimale du travail des salariés à temps partiel conclu le 20 décembre 2017 est devenu obligatoire pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d’application de[…]

23/01/2019
L’emploi associatif sanitaire et social peine mais résiste

L’emploi associatif sanitaire et social peine mais résiste

L’emploi dans les associations sanitaires et sociales est légèrement reparti à la hausse entre le 2e et le 3e trimestre 2018. Faisant suite à 3 trimestres consécutifs de baisse, cette petite embellie ne suffit pas à contrecarrer le mouvement[…]

18/01/2019
Le bénévolat, aujourd’hui et demain !

Le bénévolat, aujourd’hui et demain !

Identifier des leviers pour les stratégies de recrutement, d’intégration, de formation, de fidélisation des bénévoles est l’objectif du colloque organisé par La Fonda, le Mouvement associatif et le Réseau national des Maisons d’associations.[…]

08/01/2019 | Bénévoles
 Un licenciement notifié par lettre remise en main propre n’est pas valable

Un licenciement notifié par lettre remise en main propre n’est pas valable

La Cour de cassation rappelle que, pour être valable, le licenciement doit être notifié par lettre recommandée avec accusé de réception. À défaut de cette formalité, la transaction consécutive est nulle. Cour de cassation, chambre sociale, 10[…]

04/01/2019 |
[VIDÉO] Qu'est-ce qui caractérise l'engagement des jeunes ?

[VIDÉO] Qu'est-ce qui caractérise l'engagement des jeunes ?

Les jeunes sont plus engagés qu’on ne le croit. Mais ils ont un rejet assez fort des institutions (partis, syndicats) qui peut aussi toucher les associations si celles-ci s’institutionnalisent. Ils veulent des projets concrets, immédiats,[…]

03/01/2019 | Jeunes
Plus de bénévoles occasionnels que réguliers

Plus de bénévoles occasionnels que réguliers

55 % des bénévoles en France interviennent au maximum quelques heures par mois (bénévole occasionnel) tandis que 45 % s’investissent régulièrement. Dans son étude « Bénévolat : gérer une ressource plurielle », Recherches & Solidarités s’est[…]

02/01/2019 |
Des propos litigieux tenus sur un compte Facebook fermé ne constituent pas une faute

Des propos litigieux tenus sur un compte Facebook fermé ne constituent pas une faute

La Cour de cassation valide l’analyse d’une cour d’appel sur le caractère privé d’une conversation tenue sur Facebook dans un compte fermé. Diffusés sur le compte ouvert par la salariée sur le site Facebook, les propos litigieux n’étaient[…]

27/12/2018
 La convention de rupture conventionnelle doit être remise au salarié dès sa signature

La convention de rupture conventionnelle doit être remise au salarié dès sa signature

La Cour de cassation casse la décision d’une cour d’appel qui avait admis la validité d’une rupture conventionnelle alors que le salarié n’avait disposé d’un exemplaire de la convention qu’après la rupture effective du contrat, avec le solde de[…]

20/12/2018 |
Le document unique de prévention des risques

Le document unique de prévention des risques

Le document unique d’évaluation des risques professionnels (Duerp) est obligatoire pour toutes les structures employeuses. Mais ce peut être une occasion de s’interroger sur la sécurité de tous les utilisateurs?: salariés, bénévoles ou usagers.[…]

20/12/2018 | Salarié