Ressources humaines - Page 20
Les bénévoles du monde associatif sont plus de 16 millions. Certaines associations ont du mal à recruter. Les bénévoles s’engagent aussi sur des durées plus courtes. Le volontariat, le service civique et le service national universel permet de mobiliser les jeunes. Les salariés dans les associations, souvent militants, éprouvent parfois des difficultés à faire respecter leur droit, les associations devant appliquer le droit du travail comme toute structure privée.
Un directeur n’est pas forcément un cadre dirigeant
Si le contrat de travail du directeur prévoit qu’il doit être présent au sein de la structure dix demi-journées par semaine et, qu’en application du règlement intérieur, il ne peut signer des chèques que sur autorisation du CA dans la limite[…]
Tous les salariés peuvent-ils être sollicités lors d'un contrôle Urssaf ?
L’Urssaf doit venir contrôler notre association culturelle. Est-ce que tous les salariés peuvent être sollicités ? Toutes les personnes de l’association peuvent être concernées car le champ de l’inspecteur ne se limite pas à la paie ou à la[…]
Instances dirigeantes des associations : encore un effort pour atteindre la parité
Si la part des dirigeantes associatives est passée de 39 % en 2005 à 49,7 % en 2017, les fonctions de président sont toujours majoritairement occupées par des hommes. Et les associations, même si elles font figure, au sein de l’économie sociale[…]
L’absence de PV ne remet pas en cause une décision du bureau
Un directeur d’une association a été licencié suite à une décision prise lors d’une réunion de bureau sans qu’il soit dressé d’écrit. Pour la cour d’appel, l’absence de procès-verbal du bureau, dont l’objet est d’établir la régularité de la[…]
Entretien professionnel : la première échéance approche
L’entretien professionnel est obligatoire pour les associations de plus de 50 salariés. Il doit avoir lieu tous les 2 ans avec un bilan général au bout de 6 ans. Les salariés en poste au moment du vote de la loi seront concernés en mars[…]
Les CDD d’usage doivent être formalisés
Même s’il est d’usage, en application du code du travail et de l’accord collectif applicable dans l’association, de recourir au CDD dans le secteur du sport professionnel, cela n’exonère pas pour autant l’employeur de le formaliser par écrit et[…]
40 000 emplois supplémentaires d’ici 2022 en entreprise adaptée
L’Unea (union nationale des entreprises adaptées, dont 50 % sont des associations) a signé le 17 janvier une convention avec Pôle Emploi dont l’objectif est ambitieux : « doubler la taille du secteur adapté aux personnes en situation de handicap[…]
Pro A : la reconversion par l’alternance
La loi n° 2018-771 « Choisir son avenir professionnel » a supprimé la période de professionnalisation en la remplaçant par un nouveau dispositif dit Pro-A. Il vise à accompagner la reconversion professionnelle, grâce à l’alternance et à des[…]
Les modalités de la nouvelle VAE précisées
En application de la loi n° 2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les modalités relatives à la mise en œuvre de la validation des acquis de l’expérience, aux commissions professionnelles consultatives et aux organismes[…]
Faire participer les salariés à la gestion de l’association
Considérer les salariés comme de simples exécutants peut provoquer la perte de motivation et de sens. L’association Sitaphy propose un autre mode de gouvernance plus adaptée au monde associatif. Sitaphy est une association qui œuvre dans le[…]
