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Contrat de travail - Page 5

Contrat de génération : c’est fini !

Contrat de génération : c’est fini !

L’ordonnance n° 2017-1387 du 23 septembre 2017, relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail, a supprimé la section du code du travail consacrée au contrat de génération. Ce dispositif, qui avait été créé en 2013 pour[…]

Les services civiques ne sont pas un substitut aux contrats aidés

Les services civiques ne sont pas un substitut aux contrats aidés

Dans une instruction en date du 21 septembre 2017 adressée aux préfets et relative aux modalités de mise en œuvre du service civique pour la fin de l'année 2017, le haut commissaire à l'engagement, Yannick Blanc, anticipe le risque de voir[…]

Code du travail : ce qu’il faut retenir des ordonnances

Code du travail : ce qu’il faut retenir des ordonnances

Emmanuel Macron a signé, le 22 septembre, les ordonnances modifiant le code du travail, dont le gouvernement avait rendu public le contenu le 31 août. La plupart sont d’application immédiate mais des décrets vont encore préciser certains points.[…]

Contrats aidés : chronique d’une baisse annoncée

Contrats aidés : chronique d’une baisse annoncée

La ministre du Travail a annoncé fin juillet une réduction du nombre de contrats aidés. Coûteux et inefficaces, ils ne seraient qu’un effet d’aubaine. Pourtant, les chiffres montrent qu’ils répondent, dans le secteur non marchand, à de[…]

Les avantages en nature

Les avantages en nature

Frais de repas, logement, véhicule, les salariés de l’association peuvent recevoir des avantages en nature fournis par l’association. Ceci ne concerne pas les bénévoles qui peuvent néanmoins bénéficier des chèques repas. Tout avantage en nature[…]

16/08/2017 | Salarié
Intervenants sportifs : la délicate appréciation du bénévolat

Intervenants sportifs : la délicate appréciation du bénévolat

Entraîneur, arbitre, mais aussi guichetier ou accompagnateur… souvent qualifiés de bénévoles, ces intervenants ne le sont plus dès lors qu’ils touchent une rémunération en contrepartie du service fourni. Lorsqu’un intervenant est indemnisé,[…]

Embaucher le premier salarié de l'association

Embaucher le premier salarié de l'association

Devenir employeur est une étape cruciale pour une association. Un tel choix met les bénévoles face à des questions importantes quant à leur place, au fonctionnement général de l'association et à ses responsabilités. Les associations sont[…]

Les conditions d'emploi d'un intermittent du spectacle

Les conditions d'emploi d'un intermittent du spectacle

Le régime d'assurance chômage des intermittents du spectacle a été modifié par l'accord du 28 avril 2016. Le spectacle fait plus que jamais partie des secteurs prioritaires de lutte contre le travail illégal et les associations doivent être[…]

Recruter des apprentis de plus de 25 ans

Recruter des apprentis de plus de 25 ans

L'apprentissage est réservé aux jeunes de 16 à 25 ans. Une expérimentation vient d'être lancée pour permettre aux employeurs de recruter des apprentis de 25 à 30 ans (loi n°2016-1088 du 8 août 2016). Limitée aux régions Bretagne, Bourgogne -[…]

04/04/2017 | Salarié

Le Fonpeps en soutien à l’emploi culturel

Doté de 90 millions d’euros, le Fonds pour l’emploi pérenne dans le spectacle vivant (Fonpeps) lutte contre la précarité des salariés du spectacle. Destiné aux structures du spectacle vivant et enregistré, et aux artistes et techniciens qu’elles[…]