La participation à la formation professionnelle est obligatoire dès le premier salarié. Si l'association entre dans le champ d'application d'un accord collectif étendu prévoyant le versement à un OPCA professionnel ou interprofessionnel désigné de cette participation, elle est tenue de le faire. La réponse tient d'abord dans votre convention collective et dépend de votre appartenance ou non à une branche employeurs. Si vous ne versez pas à l'OPCA, vous devrez alors verser au Trésor public avec majoration. Il vaut donc mieux verser à l'OPCA, car vous pouvez bénéficier en retour d'une prise en charge totale ou partielle de formation.
POUR EN SAVOIR PLUS : - Associations mode d'emploi n°121 (sept 2010) : "Formation continue : les obligations de l'employeur". - Associations mode d'emploi n° 95 : "OPCA : l'outil formation".
