Oui. Il n'y a aucune différence entre les employeurs, quel que soit leur statut juridique. Les associations ont donc les mêmes obligations que n'importe quel employeur. S'il s'agit d'un contrat aidé CUI-CAE, accessible aux seuls organismes sans but lucratif, l'association bénéficie d'une exonération de cotisations patronales. Mais cela tient au contrat lui-même et non pas au statut juridique. Pour vous simplifier les déclarations, vous pouvez passer par le dispositif chèque-emploi associatif, qui vous dispense de certaines formalités et vous permet de vous acquitter des cotisations mensuellement. Pour en savoir plus : « Le recrutement et la gestion des emplois dans une association », Guide pratique d'Associations mode d'emploi n° 23.
Une association doit-elle s'acquitter des mêmes cotisations patronales qu'une entreprise ?
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