Un test urinaire de dépistage de drogue peut être prévu par le règlement intérieur des salariés

Le règlement intérieur du personnel (à ne pas confondre avec le règlement intérieur de l’association) fixe les mesures d’application de la réglementation en matière d’hygiène.

Un tel règlement peut prévoir le recours à un test urinaire de dépistage de drogue si les fonctions du salarié le justifient. Ce test peut être pratiqué par le supérieur hiérarchique ou l’employeur. Ceux-ci sont tenus de respecter le secret professionnel sur les résultats obtenus.

Le salarié a quant à lui la possibilité de contester le test par un autre test ou une[…]