Nous suivre Associations Mode d’emploi

abonné

Un test urinaire de dépistage de drogue peut être prévu par le règlement intérieur des salariés

Scop La Navette
Un test urinaire de dépistage de drogue peut être prévu par le règlement intérieur des salariés

© Jean-Paul CHASSENET Photographe

Le règlement intérieur du personnel (à ne pas confondre avec le règlement intérieur de l’association) fixe les mesures d’application de la réglementation en matière d’hygiène.

Un tel règlement peut prévoir le recours à un test urinaire de dépistage de drogue si les fonctions du salarié le justifient. Ce test peut être pratiqué par le supérieur hiérarchique ou l’employeur. Ceux-ci sont tenus de respecter le secret professionnel sur les résultats obtenus.

Le salarié a quant à lui la possibilité de contester le test par un autre test ou une contre-expertise.

 

Pour lire la totalité de cet article, ABONNEZ-VOUS

Déjà abonné ?

Mot de passe perdu

Pas encore abonné ?

Nous vous recommandons

L’association a-t-elle obligation de recourir à un commissaire aux comptes ?

L’association a-t-elle obligation de recourir à un commissaire aux comptes ?

Les règles de désignation du commissaire aux comptes diffèrent selon qu’il s’agisse d’une association, d’un organisme ou d’une fondation, de son activité ou de sa taille. Si[…]

28/04/2022 | ComptabilitéMagazine
Le nom d’une association peut-il être choisi librement ?

Le nom d’une association peut-il être choisi librement ?

Comment se préparer à un contrôle fiscal ?

Comment se préparer à un contrôle fiscal ?

Démocratiser le sport

Démocratiser le sport

Plus d'articles