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Un licenciement notifié par lettre remise en main propre n’est pas valable

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 Un licenciement notifié par lettre remise en main propre n’est pas valable

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La Cour de cassation rappelle que, pour être valable, le licenciement doit être notifié par lettre recommandée avec accusé de réception. À défaut de cette formalité, la transaction consécutive est nulle.

Cour de cassation, chambre sociale, 10 octobre 2018, pourvoi n° 17-10066

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