abonné

Un forfait pour inciter vos salariés à prendre leur vélo !

Sophie Weiler

Sujets relatifs :

,
Un forfait pour inciter vos salariés à prendre leur vélo !

© Drobot Dean - stock.adobe.com

L’association employeur peut participer aux frais de transport individuel de ses salariés par le versement d’un « forfait mobilités durables ».

Dans la lignée de la loi Mobilités pour des transports quotidiens plus faciles, moins coûteux et plus propres, le décret du 9 mai 2020 a mis en place un nouveau dispositif dit « forfait mobilités durables » pour accompagner les salariés et les employeurs du privé à financer les déplacements domicile-travail et pour les encourager à avoir recours à des transports plus écologiques.

Mobilité douce

Jusqu’ici, seuls la prime transport et le versement d’une indemnité kilométrique existaient. Entré en vigueur le 10?mai 2020, le « forfait mobilités durables » prend en charge les frais de trajets des salariés qui se rendent au travail par les moyens de locomotion suivants : le vélo (électriques ou traditionnels), la voiture dans le cadre d’un covoiturage (en tant que conducteur ou passager), les[…]

Pour lire la totalité de cet article, abonnez-vous

Déjà abonné ?

Mot de passe perdu

Pas encore abonné ?

Nous vous recommandons

Les jeunes s’engagent principalement dans le sport

Les jeunes s’engagent principalement dans le sport

Près d’un jeune de 16 à 30 ans sur trois a donné bénévolement de son temps pour une association, le plus souvent au moins deux fois par semaine.Les principaux domaines d’engagement bénévole des jeunes sont le sport (36 %), la...

03/10/2023 | ActualitésBénévoles
Protection des couples confrontés à une interruption spontanée de grossesse

Protection des couples confrontés à une interruption spontanée de grossesse

Distinction obligatoire entre entretien professionnel et entretien d’évaluation

Distinction obligatoire entre entretien professionnel et entretien d’évaluation

La preuve du respect des obligations liées à la priorité d’emploi revient à l’employeur

La preuve du respect des obligations liées à la priorité d’emploi revient à l’employeur

Plus d'articles