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Avoir mandat pour recruter et signer un contrat de travail ne signifie pas avoir pouvoir de licencier un salarié.
Pour ce faire, le directeur d’une association doit avoir une délégation de pouvoir explicite du président ou de l’instance compétente conformément aux statuts.
Cour de cassation, civile, chambre sociale, 6 mars 2019, pourvoi n° 17-19752
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