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Pourquoi ne pas externaliser la paye ?

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Pourquoi ne pas externaliser la paye ?

Faire appel à un prestataire n’est pas si onéreux si l’on tient compte du temps salarié passé à l’édition des bulletins de paie.

© Wasan - stock.adobe.com

Traiter la paie en interne suppose des connaissances de plus en plus pointues. Pourquoi ne pas l’externaliser ?

L’externalisation permet une continuité dans le service. Salariés et bénévoles sont dégagés du souci des mises à jour, du suivi de l’évolution des taux et de la législation applicable à votre cas, de la gestion des arrêts maladie, ou des congés maternité… et peuvent se concentrer sur d’autres aspects de la gestion des ressources humaines.

Car les déclarations sociales doivent se faire en temps et en heure sous peine de sanctions pécuniaires (majorations). Respecter les délais demande de la vigilance et de la disponibilité, ce qui n’est pas si facile quand le salarié est polyvalent, et moins encore quand la tâche est assurée par un bénévole.

Du reste, l’achat d’un logiciel en interne est de plus en plus rare. Les prestataires préfèrent vendre une « location » avec à la clé des frais supplémentaires notamment pour les mises à jour. Veillez bien à comparer vos[…]

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