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Sur quels critères notre association peut-elle être habilitée à recruter dans le cadre du nouveau dispositif Parcours emploi compétences ?

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Sur quels critères notre association peut-elle être habilitée à recruter dans le cadre du nouveau dispositif Parcours emploi compétences ?

© Andrey Popov/AdobeStock

La circulaire du 11 janvier 2018 relative aux parcours emploi compétences indique que « le recentrage des parcours emploi compétences sur l’objectif d’insertion suppose une exigence réelle à l’égard des employeurs, qui doivent être sélectionnés sur la capacité à offrir des postes et un environnement de travail propices à un parcours d’insertion. »

Concrètement, 4 critères sont exigés :

  • le poste doit permettre de développer la maîtrise de comportements professionnels et des compétences techniques qui répondent à des besoins du bassin d’emploi ou qui sont transférables à d’autres métiers qui recrutent ;
  • l’employeur doit démontrer une capacité à accompagner au quotidien le salarié ;
  • l’engagement à faciliter l’accès à la formation (avec une préférence pour des formations a minima préqualifiantes) ;
  • la capacité de l’employeur à pérenniser le poste.


En savoir plus :

Les contrats aidés deviennent Parcours emploi compétences

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