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La loi n° 2018-771 « Choisir son avenir professionnel » a supprimé la période de professionnalisation en la remplaçant par un nouveau dispositif dit Pro-A. Il vise à accompagner la reconversion professionnelle, grâce à l’alternance et à des actions de formation ciblées.
La Pro-A s’adresse aux salariés dont la qualification est trop faible par rapport aux enjeux des mutations économiques et n’ayant pas de diplôme équivalent au moins à une licence. Les salariés concernés doivent être employés en CDI, en CUI à durée indéterminée, en CDD (sportifs et entraîneurs professionnels) ou placés en position d’activité partielle.
Financement
Concrètement, les salariés en Pro-A alternent des périodes d’apprentissage théorique et des périodes de mise en application professionnelle, afin d’obtenir leur qualification. Le financement des périodes de formation est pris en charge par l’Opco référent (sur les fonds de l’alternance) pour le[…]
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