Le développement des contrats de génération est un objectif qui réunit plusieurs acteurs. A ce sujet, une nouvelle étape vient d'être franchie avec la signature d'un accord-cadre entre la direction générale de l'emploi et de la formation professionnelle (DGEFP) et Uniformation.
Il s'agit à travers cette convention de faire évoluer les pratiques des structures de l'ESS. A ce titre, des prestations d'appui conseil basées sur trois points (élaboration et conception d'un diagnostic et d'un plan de préconisation ; aide à la négociation d'un accord collectif ou à l'élaboration d'un plan d'action ; accompagnement de la réalisation de ce plan d'action.) ont été mises en place au service des organisations de moins de 300 salariés. Parallèlement, l'accord prévoit un appui financier de la DGEFP sur l'ingénierie relative à la transmission des savoirs. Dès 2014, une offre de formation adaptée sera proposée par Uniformation sur les thèmes de la gestion des âges, du développement de la coopération intergénérationnelle et de la transmission des compétences dans l'entreprise.
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