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Depuis le 1er juillet 2020, en cas de décès d’un enfant ou d’une personne à charge de moins de 25 ans, les salariés bénéficient d’un congé allongé à 7 jours ouvrés.
De plus, est créé un congé pour deuil de 8 jours ouvrables, fractionnable, à prendre dans l’année qui suit le décès. Cette situation ouvre également la possibilité de recevoir un don de jours de repos de la part d’un collègue.
Un salarié concerné par le décès d’un enfant ou d’une personne à sa charge effective et permanente de moins de 25 ans bénéficie également d’une période de protection contre le licenciement.
