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Nous sommes une association d'accompagnement scolaire et d'activités d'éveil. Pour renforcer notre équipe de bénévoles (essentiellement des retraités) qui assure l'encadrement des enfants, nous envisageons de faire appel à une personne salariée, à hauteur de 4 heures par semaine. Pour cet emploi ...

Nous sommes une association d'accompagnement scolaire et d'activités d'éveil. Pour renforcer notre équipe de bénévoles (essentiellement des retraités) qui assure l'encadrement des enfants, nous envisageons de faire appel à une personne salariée, à hauteur de 4 heures par semaine. Pour cet emploi partiel, durant la période scolaire, les formalités sont-elles les mêmes que pour un CDI " classique " ?

Oui. Les formalités (contrat de travail, déclarations aux organismes sociaux, feuilles de paie, etc.) sont toujours à effectuer, quelles que soient la nature du travail, sa durée, sa périodicité, etc. Si le renforcement de votre équipe n'est que temporaire, vous avez la possibilité de conclure avec la personne concernée un contrat à durée déterminée pour surcroît d'activité. Toutefois, notez que dans ce cas, la conclusion du contrat de travail doit avoir pour finalité de pallier une situation temporaire, en l'occurrence le surcroît d'activité engendré par l'augmentation du nombre d'élèves. En revanche, si vous souhaitez renforcer votre équipe de manière définitive, mieux vaut avoir recours au contrat de travail à durée indéterminée. Dans ce cas, compte tenu de votre activité, qui varie suivant les périodes scolaires, référez-vous aux contrats de travail à temps partiel avec une répartition annuelle du temps de travail de la personne salariée.

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