Nous suivre Associations Mode d’emploi

abonné

Les nouvelles règles de la médecine du travail

Sujets relatifs :

,
Les nouvelles règles de la médecine du travail

© gpointstudio/iStockphoto.com

La loi travail a modifié les règles relatives aux visites médicales. Les délais sont rallongés et l’accent est mis sur la prévention et l’information plus que sur l’aptitude au travail.

Jusqu’au 1er janvier 2017, les salariés nouvellement embauchés devaient bénéficier, sauf exception, d’un examen médical avant l’embauche, ou au plus tard avant l’expiration de la période d’essai. Cette visite devait ensuite être renouvelée tous les 2 ans.

Un examen qui n’a plus pour finalité de s’assurer de l’aptitude du salarié

La visite médicale d’embauche est désormais remplacée par une visite d’information et de prévention, commune à l’ensemble des salariés quelle que soit la nature du contrat de travail, à l’exception des salariés affectés à des postes à risques. Elle doit être réalisée dans les trois mois qui suivent la prise effective du poste de travail, sauf pour les travailleurs de[…]

Pour lire la totalité de cet article, ABONNEZ-VOUS

Déjà abonné ?

Mot de passe perdu

Pas encore abonné ?

Nous vous recommandons

Un directeur d’association ne peut licencier que s’il en a reçu le pouvoir

Un directeur d’association ne peut licencier que s’il en a reçu le pouvoir

Avoir mandat pour recruter et signer un contrat de travail ne signifie pas avoir pouvoir de licencier un salarié. Pour ce faire, le directeur d’une association doit avoir une délégation de pouvoir explicite du[…]

Emplois francs : une généralisation à tous les quartiers prioritaires dès 2020

Emplois francs : une généralisation à tous les quartiers prioritaires dès 2020

30 mesures ambitieuses pour l’insertion par l’activité économique

30 mesures ambitieuses pour l’insertion par l’activité économique

Les formalités de rupture  du contrat de travail

Les formalités de rupture du contrat de travail

Plus d'articles