Les nouvelles règles de la médecine du travail

La loi travail a modifié les règles relatives aux visites médicales. Les délais sont rallongés et l’accent est mis sur la prévention et l’information plus que sur l’aptitude au travail.

Jusqu’au 1er janvier 2017, les salariés nouvellement embauchés devaient bénéficier, sauf exception, d’un examen médical avant l’embauche, ou au plus tard avant l’expiration de la période d’essai. Cette visite devait ensuite être renouvelée tous les 2 ans.

Un examen qui n’a plus pour finalité de s’assurer de l’aptitude du salarié

La visite médicale d’embauche est désormais remplacée par une visite d’information et de prévention, commune à l’ensemble des salariés quelle que soit la nature du contrat de travail, à l’exception des salariés affectés à des postes à risques. Elle doit être réalisée dans les trois mois qui suivent la prise effective du poste de travail, sauf pour les travailleurs de nuit et les salariés de moins de 18[…]