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Les associations qui embauchent des travailleurs handicapés peuvent bénéficier de plusieurs aides et d’un accompagnement par l’Agefiph ou Pôle emploi.
Il y a ceux pour qui c’est une obligation ! Ainsi, tout employeur occupant au moins 20 salariés doit employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de son effectif salarié (loi du 10 juillet 1987). À défaut, il doit s’acquitter de cette obligation par le paiement d’une contribution à l’Agefiph. Mais embaucher un travailleur handicapé peut aussi être une démarche volontaire de l’association pour participer à l’inclusion de ces personnes.
Différents types d'aide à l'embauche de travailleurs handicapés
Il existe plusieurs types d’aides selon le public accueilli et la situation de l’association. Les principales sont les suivantes.
L’aide à l’embauche en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation est ouverte pour tout employeur d’une personne[…]
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