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Les aides à l’accueil des travailleurs handicapés

Sophie Weiler
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Les aides à l’accueil  des travailleurs handicapés

© zinkevych - stock.adobe.com

Les associations qui embauchent des travailleurs handicapés peuvent bénéficier de plusieurs aides et d’un accompagnement par l’Agefiph ou Pôle emploi.
Il y a ceux pour qui c’est une obligation ! Ainsi, tout employeur occupant au moins 20 salariés doit employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de son effectif salarié (loi du 10 juillet 1987). À défaut, il doit s’acquitter de cette obligation par le paiement d’une contribution à l’Agefiph. Mais embaucher un travailleur handicapé peut aussi être une démarche volontaire de l’association pour participer à l’inclusion de ces personnes.

Différents types d'aide à l'embauche de travailleurs handicapés

Il existe plusieurs types d’aides selon le public accueilli et la situation de l’association. Les principales sont les suivantes. 
 
L’aide à l’embauche en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation est ouverte pour tout employeur d’une personne handicapée dès lors que le contrat est d’une durée minimum de 6 mois et que la durée hebdomadaire[…]

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02/07/2020 | Salarié
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