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Après l’avoir expérimenté, certains de nos salariés souhaiteraient pouvoir télétravailler sur une partie de leur temps de travail. Est-ce possible ?
Oui. Le télétravail en alternance est possible. Le salarié répartit alors son temps de travail entre son domicile et les locaux de l’association.
Si aucun accord collectif ou charte élaborée par l’association employeuse sur le sujet n’existe, l’accord trouvé entre l’employeur et le salarié doit être formalisé par écrit. Les documents doivent préciser :
- les conditions de passage en télétravail et de retour à une exécution du contrat de travail sans télétravail ;
- les conditions de mise en œuvre, le mode de contrôle du temps de travail ou de régulation de la charge de travail ;
- les plages horaires durant lesquelles l’employeur peut habituellement contacter le salarié en télétravail.
Ces modalités doivent être annexées au contrat de travail.
L’association doit fournir au salarié le matériel informatique et bureautique nécessaire et prend en charge les communications téléphoniques et l’accès internet.
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