Le « forfait mobilités durables » indemnise les salariés à vélo ou en covoiturage

Scop La Navette

Sujets relatifs :

,
Le « forfait mobilités durables » indemnise les salariés à vélo ou en covoiturage

© Milan Markovic

L’employeur peut participer aux frais de transport individuel de ses salariés. Cette prise en charge peut prendre la forme d’une prime transport, du versement d’une indemnité kilométrique ou du versement d’un « forfait mobilités durables ».

Entré en vigueur le 10 mai 2020, ce forfait prend en charge les frais de trajets des salariés qui se rendent au travail via le vélo, avec ou sans assistance, le covoiturage en tant que conducteur ou passager, les transports publics de personnes (autres que ceux concernés par la prise en charge obligatoire des frais d’abonnement) ou un autre service de mobilité partagée. Il est cumulable avec le remboursement des frais d’abonnement pour les transports en commun (le total étant plafonné à 400 euros par an).

Nous vous recommandons

Protection des couples confrontés à une interruption spontanée de grossesse

Protection des couples confrontés à une interruption spontanée de grossesse

Les dispositifs de protection des femmes et de leurs partenaires confrontés à une fausse couche vont être renforcés. La loi prévoit le versement d’indemnités journalières sans jour de carence en cas d’arrêt de travail pour ce...

02/10/2023 | ActualitésSalarié
Distinction obligatoire entre entretien professionnel et entretien d’évaluation

Distinction obligatoire entre entretien professionnel et entretien d’évaluation

La preuve du respect des obligations liées à la priorité d’emploi revient à l’employeur

La preuve du respect des obligations liées à la priorité d’emploi revient à l’employeur

Protection renforcée des parents d’enfants malades, handicapés ou victimes d’accident grave

Protection renforcée des parents d’enfants malades, handicapés ou victimes d’accident grave

Plus d'articles