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Le compte personnel d’activité réunit formation, pénibilité et citoyenneté

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Le compte personnel d’activité réunit formation, pénibilité et citoyenneté

© Goodluz/iStockphoto.com

Depuis le 1er janvier 2017, le compte personnel d’activité (CPA), nouveau dispositif créé par la loi « Travail » du 8 août 2016 réunit le compte personnel de formation, le compte personnel de prévention de la pénibilité et le compte d’engagement citoyen. Chaque personne conserve ce compte jusqu’à son décès, pour accumuler des droits utilisables en fonction de ses besoins (formation, valorisation des acquis, tests de compétences etc.).

Toute association, quels que soient sa taille, son effectif ou la nature de son activité, est dans l’obligation de mettre en place pour ses salariés des actions de prévention de la pénibilité au travail. L’association employeuse doit déclarer toute situation d’un salarié (embauché pour au moins un mois et indépendamment de la nature de son contrat) qui est exposé à un ou plusieurs facteurs risques supérieurs aux seuils définis par la loi. L’employé concerné peut ainsi bénéficier d’un compte personnel de prévention de la pénibilité. La caisse de retraite en charge de la gestion du compte prévient le salarié dès l’ouverture de son compte, par voie de mail ou par lettre écrite.


Pénibilité

Les états de pénibilité peuvent être liés :

  • aux rythmes de travail (horaires de nuit, rotation en 3 x 8 etc.),
  • à des contraintes physiques (postures douloureuses par exemple),
  • à un environnement physique agressif (exposition à des températures négatives ou positives trop élevées par exemple).

L’intensité et la durée minimale de la pénibilité seront[…]

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