Pour aider les employeurs à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité
Il est composé de 5 sections :
1.Évaluation des collaborateurs
2.Évolution de carrière
3.Accès à la formation
4.Rémunération
5.Sanctions, départs
et de 2 focus traitant de questions relatives aux problématiques d'égalité professionnelle, notamment les congés parentaux et l'équilibre vie privée/vie professionnelle. Il propose pour chaque thématique un rappel juridique, des exemples de bonnes pratiques ainsi que des outils pratiques pour l'employeur (modèles de fiches de poste, d'entretien, indicateurs ...)
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