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L’entretien professionnel : un outil pour gérer l’évolution des salariés associatifs

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La loi du 5 mars 2014 (1) a remplacé le droit individuel à la formation par le compte personnel de formation. Elle a également prévu que chaque salarié puisse bénéficier d’un entretien professionnel (2) tous les 2 ans. Cet entretien, qui se distingue de l’entretien d’évaluation, doit être mis en place d’ici mars 2016, y compris dans les associations qui n’emploient qu’un seul salarié.

La loi du 24 novembre 2009 (3) avait institué un bilan d’étape professionnel, dont chaque salarié bénéficiait à sa demande, dès qu’il avait 2 ans d’ancienneté dans la même entreprise ; bilan qui pouvait être renouvelé tous les 5 ans. Ce bilan a été remplacé, depuis le 7 mars 2014 (4), par l’entretien professionnel.

Tous les employeurs

Cet entretien est réalisé par l’employeur, et consacré aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Il ne doit pas porter sur l’évaluation du travail du salarié et se distingue donc de l’entretien annuel d’évaluation. Toutes les associations employeuses sont concernées par l’obligation de réaliser cet entretien professionnel avec chacun de leurs salariés, quelle que soit leur taille, et même si elles n’ont qu’un seul salarié. De même, tous les salariés ont droit à cet entretien professionnel, qu’ils soient en CDI, en CDD, à temps plein ou à temps partiel ou qu’ils bénéficient d’un emploi aidé ou non.

Tous les 2 ans

Le salarié doit bénéficier de l’entretien professionnel tous les 2 ans. C’est la raison pour laquelle, s’il n’a pas encore été mis en place, chaque employeur a jusqu’au 6 mars 2016 (5) pour effectuer cet entretien. Par ailleurs, un tel entretien doit également être systématiquement proposé au salarié qui reprend son activité à l’issue d’un congé de maternité, d’un congé parental d’éducation, d’un congé de soutien familial, d’un congé d’adoption, d’un congé sabbatique,[…]

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