Oui. La loi du 5 mars 2014 a institué l'entretien professionnel tous les 2 ans pour tous les employeurs à partir de mars 2016. Il faut distinguer cet entretien de l'entretien annuel d'évaluation. Il ne s'agit par de juger du travail effectué mais d'aider le salarié à construire un projet professionnel. Chaque entretien doit faire l'objet d'un compte rendu écrit qui sera repris à l'entretien suivant.
En savoir plus :
L'entretien professionnel : un outil pour gérer l'évolution des salariés associatifs à lire dans Associations mode d'emploi n° 175, janvier 2016.
