abonné

Intervenir dans un conflit entre deux membres

Intervenir dans un conflit entre deux membres

© Babouse

L’association est un collectif, un lieu de débat, de projets, d’échanges, de diversité… et de changements permanents. Alors, forcément, le conflit, elle connaît ! Mais lorsque deux membres de l’association ne se parlent plus ou se disputent, quelle est la « bonne réaction » à adopter ? Quatre conseils pour réagir au mieux.

Comprendre l’origine du conflit est un bon début pour le clarifier et le résoudre.

Poser le problème

Quand un conflit émerge, nous avons tendance à nous focaliser sur ses conséquences, alors que la solution se trouve bien souvent dans la cause. Il existe trois sources principales de conflit : les erreurs de perception et les différences d’interprétation ; les besoins et les intérêts divergents ; l’accumulation émotionnelle.
Si l’origine du conflit est une divergence (nécessaire dans un collectif), dans ce cas, la solution reposera plus sur la confrontation des besoins, le débat ou la négociation. Si, en revanche, le[…]

Pour lire la totalité de cet article, abonnez-vous

Déjà abonné ?

Mot de passe perdu

Pas encore abonné ?

Nous vous recommandons

Les fautes justifiant la rupture anticipée d’un CDD doivent être commises durant le contrat

Les fautes justifiant la rupture anticipée d’un CDD doivent être commises durant le contrat

La faute justifiant la rupture anticipée du contrat à durée déterminée (CDD) doit avoir été commise durant l’exécution de ce contrat.La salariée se présentant devant la Cour avait été licenciée pour des faits reprochés...

31/05/2023 | ActualitésSalarié
Mises à jour concernant la taxe sur les salaires

Mises à jour concernant la taxe sur les salaires

Présomption de démission en cas d’abandon de poste

Présomption de démission en cas d’abandon de poste

La clause de dédit formation non applicable en cas de rupture conventionnelle

La clause de dédit formation non applicable en cas de rupture conventionnelle

Plus d'articles