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Entretien professionnel : la première échéance approche

Mathieu Viltart, consultant projet professionnel, formations et financement

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Entretien professionnel :  la première échéance approche

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L’entretien professionnel est obligatoire pour les associations de plus de 50 salariés. Il doit avoir lieu tous les 2 ans avec un bilan général au bout de 6 ans. Les salariés en poste au moment du vote de la loi seront concernés en mars prochain.
 

L’entretien professionnel a été créé par la loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale du 5?mars 2014. Après 6 ans, il faut établir un état des lieux récapitulatif qui retrace le parcours professionnel du salarié dans l’association. Celui-ci pourra être contrôlé par l’Urssaf. Tous les salariés, qu’ils soient en CDI, en CDD, en contrat de travail temporaire (CTT intérim), en contrat aidé, à temps plein ou à temps partiel, doivent en bénéficier. Les salariés en apprentissage ou en professionnalisation, même s’ils bénéficient de l’accompagnement prévu pour leur formation en alternance, sont également concernés.

Accompagnement du parcours professionnel

L’objectif de l’entretien est de s’assurer[…]

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