Entretien professionnel : la première échéance approche

L’entretien professionnel est obligatoire pour les associations de plus de 50 salariés. Il doit avoir lieu tous les 2 ans avec un bilan général au bout de 6 ans. Les salariés en poste au moment du vote de la loi seront concernés en mars prochain.
 

L’entretien professionnel a été créé par la loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale du 5?mars 2014. Après 6 ans, il faut établir un état des lieux récapitulatif qui retrace le parcours professionnel du salarié dans l’association. Celui-ci pourra être contrôlé par l’Urssaf. Tous les salariés, qu’ils soient en CDI, en CDD, en contrat de travail temporaire (CTT intérim), en contrat aidé, à temps plein ou à temps partiel, doivent en bénéficier. Les salariés en apprentissage ou en professionnalisation, même s’ils bénéficient de l’accompagnement prévu pour leur formation en alternance, sont également concernés.

Accompagnement du parcours[…]