Devenir employeur est une étape cruciale pour une association. Un tel choix met les bénévoles face à des questions importantes quant à leur place, au fonctionnement général de l'association et à ses responsabilités. Les associations sont soumises au même droit du travail que toutes les entreprises mais la collaboration avec des membres bénévoles rend la gestion des ressources humaines bien spécifique. Nombreux aspects sont donc à prendre en considération pour que cette expérience ait toutes les chances d'être une réussite.
41 pages - 7.00 euros - Consultez ce kit
Sommaire
A. Un projet important
1. Se préparer à devenir employeur
2. Identifier les besoins
3. Envisager le travail partagé
4. Les spécificités associatives
B. Bien recruter
1. Comment s'y prendre ?
2. Éviter les discriminations
C. Établir un contrat de travail
1. Choisir le contrat
2. Les emplois aidés ou spécifiques
3. Passer contrat de travail
4. La rupture et la suspension du contrat de travail
D. Gestion salariale
1. L'essentiel
2. Les congés payés
3. La complémentaire santé
4. La formation
5. La déclaration annuelle des données sociales
E. Entretenir de bonnes relations employeur/employé
1. Soigner l'accueil
2. Laisser une place aux salariés dans la vie de l'association
F. Questions de lecteurs
