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Déconnexion numérique : les salariés associatifs y ont droit aussi

Armelle Barroux

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Déconnexion numérique : les salariés associatifs y ont droit aussi

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Le droit à la déconnexion est une obligation légale. Une problématique d’autant plus marquée dans les associations où les salariés ont tendance à s’investir personnellement, au-delà de leur travail.

Reconnu par la jurisprudence depuis plusieurs années, le droit à la déconnexion a été instauré par la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels. Il est entré en vigueur le 1er janvier 2017. Il figure désormais à l’article L.2242-1 du code du travail.

Protéger la vie personnelle

Ce droit de ne pas être en permanence joignable par son employeur a pour but de protéger le temps de repos et de préserver la vie personnelle et familiale du salarié. Le code du travail n’en donnant pas de définition précise, certaines structures en ont une conception plus large et appliquent même ce droit à la déconnexion durant certaines périodes de travail.

Les[…]

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24/11/2020 | SalariéJeunes
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