La loi n° 2013-185 du 1er mars 2013 officialise la création des contrats de génération.
L'objectif de ce dispositif est permettre l'insertion des jeunes, le maintien dans l'emploi des séniors et la transmission du savoir. Il s'adresse surtout aux employeurs de moins de 50 salariés qui embauchent en contrat à durée indéterminée à temps plein et maintiennent dans l'emploi pendant la durée de l'aide un jeune âgé de moins de vingt-six ans ou un jeune de moins de trente ans bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il faut parallèlement maintenir en emploi un salarié âgé d'au moins cinquante-sept ans ou salarié âgé d'au moins cinquante-cinq ans bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.
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