Nous suivre Associations Mode d’emploi

Contrats de génération : c'est parti !

La loi n° 2013-185 du 1er mars 2013 officialise la création des contrats de génération.

L'objectif de ce dispositif est permettre l'insertion des jeunes, le maintien dans l'emploi des séniors et la transmission du savoir. Il s'adresse surtout aux employeurs de moins de 50 salariés qui embauchent en contrat à durée indéterminée à temps plein et maintiennent dans l'emploi pendant la durée de l'aide un jeune âgé de moins de vingt-six ans ou un jeune de moins de trente ans bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il faut parallèlement maintenir en emploi un salarié âgé d'au moins cinquante-sept ans ou salarié âgé d'au moins cinquante-cinq ans bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.
En savoir plus

 

Bienvenue !

Vous êtes inscrit à la news hebdomadaire d’Associations Mode d'emploi

Nous vous recommandons

Revalorisation des aides pour les entreprises adaptées

Revalorisation des aides pour les entreprises adaptées

Le montant de l’aide versée aux entreprises adaptées est désormais, pour un poste à temps plein, de : 15 738 euros pour les salariés de moins de 50 ans (11 877 euros à Mayotte) ;[…]

22/04/2021 | SalariéSocial
Le fonds UrgencESS est toujours activable

Le fonds UrgencESS est toujours activable

Aide à l’embauche pour les SIAE

Aide à l’embauche pour les SIAE

Seul l’organe qui nomme un directeur est habilité à le licencier

Seul l’organe qui nomme un directeur est habilité à le licencier

Plus d'articles