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Contrat de génération : promouvoir l'engagement associatif des seniors

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Un collectif d'associations propose d'utiliser le DIF (droit individuel à la formation) pour mieux préparer un engagement associatif après la retraite.

« Dans le cadre de la mise en place prochaine du contrat de génération, il est important d'insister sur la transition entre vie active et retraite et de ne pas laisser se porter le débat sur le seul maintien dans l'emploi des seniors. Cette population disponible et expérimentée est une véritable opportunité pour les associations et il est impératif de sensibiliser les futurs retraités aux atouts, aux enjeux et aux besoins du secteur associatif. » C'est la raison pour laquelle, à l'initiative de l'Agence pour la valorisation de l'engagement (AVE), un groupe de travail regroupant plusieurs structures associatives ou non, s'est fixé comme objectif de dégager un plan d'actions concrètes, pour une meilleure transition entre vie active et retraite, favorisant l'engagement bénévole des seniors. La première mesure pourrait ainsi s'orienter vers une meilleure utilisation du DIF, dans les deux dernières années de vie active, au profit d'une formation ou d'une sensibilisation au secteur associatif qu'il conviendrait alors de mettre en place.
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