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L’ordonnance n° 2017-1387 du 23 septembre 2017, relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail, a supprimé la section du code du travail consacrée au contrat de génération. Ce dispositif, qui avait été créé en 2013 pour faciliter le maintien dans l’emploi des seniors, n’existe donc plus.
Il comprenait entre autres une aide financière pour les entreprises de moins de 300 salariés qui recrutaient un jeune en CDI tout en maintenant ou recrutant un salarié expérimenté.
