Un décret qui entre en vigueur le 1er janvier 2015, précise les modalités d'alimentation et de mobilisation du compte personnel de formation (CPF), qui remplacera le DIF.
Il pose également les conditions et modalités de prise en charge des frais de formation au titre du CPF ainsi que de la rémunération des salariés en formation pendant le temps de travail. L'employeur devra informer chaque salarié par écrit, avant le 31 janvier 2015, du nombre d'heures acquises et non utilisées au titre du DIF au 31 décembre 2014.
