© Frédéric Massard
Cotisations sociales
En vigueur au 1er juin 2019
| Risques | Taux | Assiette | |
| Employeur | Salarié | ||
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Assurance maladie, maternité, invalidité, décès et contribution solidarité autonomie (CSA)
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1,50 % (1) |
Salaire total |
| Assurance vieillesse | 8,55 % | 6,90 % | Tranche A 0 - 3 377 € |
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Allocations familiales |
3,45 % 5,25 % |
Salaire total | |
| Contribution au dialogue social | 0,016 % | Salaire total | |
| Accidents du travail (3) | Variable | Variable | |
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Contribution sociale généralisée (CSG) imposable non-imposable |
2,40 % 6,80 % |
Salaire (avec abattement de 1,75 % sur la fraction < à 4 PSS) + cotisations patronales de frais de prévoyance et de santé |
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Fonds national d’aide au logement (FNAL) - de 20 salariés + de 20 salariés |
0,10 % 0,50 % |
Tranche A 0 - 3 377 € Salaire total |
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| Versement de transport (4) | Variable | Salaire total | |
| Assurance chômage | 4,05 % |
Tranche A + B 0 - 13 508 € |
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| AGS (Garantie des salaires) | 0,15 % |
Tranche A + B 0 - 13 508 € |
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| Forfait social (4) | 8 % | Cotisations patronales prévoyance et frais de santé | |
(1) Uniquement dans les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle ;
(2) Pour les employeurs éligibles à la réduction générale ;
(3) Le taux de cotisation Accidents du travail est variable selon l’entreprise. Il est déterminé chaque année par la Caisse régionale d’assurance maladie. Vous avez la possibilité de vous inscrire sur le site Risques professionnels de l'Assurance maladie / rubrique services en ligne pour connaître le taux de cotisation Accidents du Travail - Maladies Professionnelles (AT/MP) applicable à votre établissement ;
(4) Pour les entreprises d'au moins 11 salariés.
Dernière mise à jour : juin 2019
Retraite complémentaire
| Cotisation |
Taux |
Assiette | |
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AGIRCO, ARRCO |
Employeur |
Salarié | |
| 4,72 % | 3,15 % |
Tranche 1 : 0 - 3 377 € |
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| 12,95 % | 8,64 % |
Tranche 2 : 3 377 - 22 016 €
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Les cotisations de certaines catégories de salariés sont déterminées sur la base d’une assiette forfaitaire ou selon des modalités spécifiques : apprentis, stagiaires, bénéficiaires d’actions de formation, salariés à temps partiel, salariés à employeurs multiples, intermittents du spectacle...
Dernière mise à jour : juin 2019
