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5 raisons pour externaliser la paie de son association

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Traiter la paie en interne suppose des connaissances de plus en plus pointues. Quant aux logiciels, ils sont onéreux pour les petites et moyennes associations. Alors, pourquoi ne pas l’externaliser ?

Argument 1 : c’est un gage de continuité

Pour la paie, le spécialiste, c’est Michel, le trésorier de l’association. Ancien comptable, il connaît toutes les procédures. Mais que se passe-t-il pendant ses congés ou s’il quitte l’association ? Comment retrouver les mêmes compétences aux mêmes conditions ? On ne s’improvise pas gestionnaire de paie. L’externalisation permet une continuité dans le service. Salariés et bénévoles sont dégagés du souci des mises à jour, du suivi de l’évolution des taux et de la législation applicable à votre cas, de la gestion des arrêts maladie, ou des congés maternité… et peuvent se concentrer sur d’autres aspects de la gestion des ressources humaines.

Argument 2 : être toujours à[…]

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09/04/2021 | ESSSalarié
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