Nous suivre Associations Mode d’emploi

abonné

20 ans d’engagement associatif

Soyez le premier à réagir

Soyez le premier à réagir

20 ans d’engagement associatif

© Cambon

Depuis vingt ans, le monde associatif a su accompagner un formidable mouvement de diversification des modes d’engagement. Les bénévoles ont des profils plus divers, « réguliers », « ponctuels », en bénévolat de compétences, auxquels se joignent des services civiques, des actifs, des étudiants en stage ou en projet collectif… Le défi essentiel aujourd’hui : associer tous les acteurs au projet associatif.
De très nombreux acteurs ont permis de concevoir, formaliser et développer différentes formes d’engagement. Ainsi, au début des années 2000, ont été créés sous l’impulsion de nombreuses associations, France Bénévolat pour promouvoir l’engagement bénévole associatif, Espace Bénévolat, devenu Tous Bénévoles, et Passerelles et Compétences pour développer le bénévolat de compétences. Puis ce sera la création de Pro Bono Lab pour le mécénat de compétences ou encore Bénénova pour des actions courtes, ponctuelles et collectives.

Bénévolat et volontariat

Le paysage du volontariat a également été profondément rénové, avec la création de France Volontaires en 2009, pour le champ international et du service civique en[…]

Pour lire la totalité de cet article, ABONNEZ-VOUS

Déjà abonné ?

Mot de passe perdu

Pas encore abonné ?

Nous vous recommandons

Animation : un avenant sur le temps partiel étendu à tous les employeurs

Animation : un avenant sur le temps partiel étendu à tous les employeurs

L’avenant n° 164 relatif à la grille spécifique de la durée minimale du travail des salariés à temps partiel conclu le 20 décembre 2017 est devenu obligatoire pour tous les employeurs et tous[…]

23/01/2019 |
L’emploi associatif sanitaire et social peine mais résiste

L’emploi associatif sanitaire et social peine mais résiste

Le bénévolat, aujourd’hui et demain !

Le bénévolat, aujourd’hui et demain !

 Un licenciement notifié par lettre remise en main propre n’est pas valable

Un licenciement notifié par lettre remise en main propre n’est pas valable

Plus d'articles