Arrêt maladie - Une animatrice embauchée en CDD ou en CDI à temps...
Arrêt maladie
Une animatrice embauchée en CDD ou en CDI à temps partiel est absente pendant un ou deux jours pour raison médicale attestée par un médecin. Doit-on la rémunérer sachant que nous ne percevons rien de la Sécurité sociale (trois jours de carence) et que nous sommes obligés de salarier un remplaçant ?
La convention collective de l'animation, dont vous devez dépendre et que vous devez d'ailleurs tenir à disposition de vos salariés, est claire sur ce point: à partir d'un an d'ancienneté, en cas d'arrêt de maladie, l'employeur est obligé de compléter le salaire durant les 90 premiers jours, les trois premiers jours inclus qu'il s'agisse d'un CDD, d'un CDI, ou d'un CDI travail temporaire ou d'insertion (article 4.4.2.2 de la CCNA).
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