Nous envisageons d'employer des C.E.S. (contrat emploi solidarité)... - Nous envisageons d'employer des C.E.S. (contrat...
Nous envisageons d'employer des C.E.S. (contrat emploi solidarité)...
Nous envisageons d'employer des C.E.S. (contrat emploi solidarité) pour tenir une billetterie sur un site touristique. Pouvons nous légalement leur verser une prime, en plus de leur salaire ?
Oui. Un C.E.S. peut bien sûr être rémunéré au-dessus du SMIC et donc recevoir une prime. Simplement cette prime, comme toute la partie de salaire au-dessus du S.M.I.C. ne bénéficie pas des exonérations de charges sociales. Rappelons que le C.E.S est exonéré de la part patronale des cotisations d'assurances sociales, d'accidents du travail et d'allocations familiales dans la limite du salaire correspondant à la durée du travail (limité à 20 heures) et pour la valeur horaire du S.M.I.C.
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