Notre association de Kayak embauche un entraîneur à temps plein... - Notre association de Kayak embauche un entraîneur...

Notre association de Kayak embauche un entraîneur à temps plein...

Question : Notre association de Kayak embauche un entraîneur à temps plein 5 ou 6 mois par an. Cet entraîneur est pisteur secouriste l'hiver, salarié et déclaré à la sécurité sociale. Jusqu'à présent nous lui faisions un contrat en CDD, mais souhaiterions l'embaucher en travailleur indépendant. Notre entraîneur doit-il prendre une assurance ou est-il couvert par la sécurité sociale du fait qu'il cotise l'hiver ? Au niveau de ses honoraires, que doit-on déclarer et y-a-t-il des charges pour l'association ?

Réponse : Votre question, multiple, soulève implicitement la question des charges sociales nous ne pouvons que conseiller à votre association et à votre entraîneur de prendre rendez-vous avec un expert. Quelques principes tout de même : Tout travail rémunéré est soumis à charges sociales. Cela pose directement problème pour les intervenants extérieurs auxquels sont réglés des "honoraires" nets de charges.Il vous incombe de vérifier que votre prestataire (travailleur indépendant, société commerciale?) a bien un statut juridique et qu'il paye lui-même ses charges sociales : un salarié est bien sûr couvert par sa sécurité sociale mais cela ne l'autorise évidemment pas à travailler en plus clandestinement. S'il peut cumuler les statuts de salarié et de travailleur indépendant, c'est le volume de ses activités sous l'un ou l'autre des statuts qui définie celui auquel il sera rattaché au bout du compte. Il cotise bien pour les deux activités. Nombre d'associations se font redresser chaque année sur
des questions d'honoraires
requalifiés en salaire par l'URSSAF.

Origine : Ressources Humaines > Bénévoles et salariés