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Notre association de découverte à cheval de notre région a embauché...
Notre association de découverte à cheval de notre région a embauché un emploi-jeune pour assurer certaines promenades. Très satisfaits de ses prestations et ayant une trésorerie suffisante, nous aimerions l'augmenter au-delà du SMIC. Ce faisant, ne risquons-nous pas de perdre les avantages accordés par l'État pour ce type de contrat ?
NON. Le Code du travail impose que la rémunération d'un salarié titulaire d'un emploi-jeune soit au moins égale au SMIC. Cela ne signifie pas que ce salarié ne doit être rémunéré qu'à hauteur du SMIC, mais que ce salaire indexé doit servir de seuil minimal à la rémunération.
Le paiement à hauteur du SMIC des emplois-jeunes devrait donc même constituer l'exception et en tout état de cause vous devez respecter en matière de salaires la convention collective dont vous relevez. Vous ne perdrez donc aucun avantage lié à ce type de contrat, qu'il s'agisse d'aides directes ou d'exonérations.
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