L'embauche par une association d'un premier salarié s'accompagne-t-elle... - L'embauche par une association d'un premier...

L'embauche par une association d'un premier salarié s'accompagne-t-elle...

Question : L'embauche par une association d'un premier salarié s'accompagne-t-elle de réductions de cotisations et à quelles conditions?

Réponse : OUI, à deux conditions. L'embauche d'un premier salarié ouvre droit à l'exonération totale de cotisations patronales de Sécurité sociale dans la limite du Smic pendant 24 mois. Ce qui représente pour un salarié à temps complet une exonération de 28 à 30 % du Smic mensuel, soit environ 300 euros.
Sachez cependant que le bénéfice de cette exonération n'est cumulable avec aucune autre exonération de Sécurité sociale et l'association doit remplir deux conditions: elle ne doit pas avoir embauché de salarié dans l'année précédente (sauf un apprenti ou un seul contrat de qualification) et elle doit joindre à sa déclaration unique d'embauche un agrément spécifique de la préfecture. Celui-ci est délivré après examen d'un dossier à envoyer par courrier avec accusé de réception. Pour plus d'informations sur la composition du dossier de demande, contactez la préfecture où l'association est déclarée, voir également l'article de la rubrique Partenariat du numéro 29 d'Associations, mode d'emploi.

Origine : Ressources Humaines > Emploi