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Une complémentaire santé pour vos salariés

Article du numéro 133 - 01 novembre 2011 RH - Réglementation Tout employeur peut choisir une prévoyance santé collective dite aussi « complémentaire santé » ou « mutuelle » et participer à son financement. Financement qui peut être exonéré de charges sociales et fiscales pour les contrats collectifs, obligatoires, responsables et solidaires et contractés avec un organisme habilité (circulaire n°DSS/5B/2009/32 du 30 janvier 2009). Les associations peuvent ainsi fidéliser leurs salariés en leur offrant un complément de rémunération non négligeable. Tous les articles du numéro 133

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