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Ressources humaines : les spécificités associatives

Article du numéro 123 - 01 novembre 2010 RH - Management Difficile d'assumer une fonction de « patron » quand on est bénévole. Le fonctionnement associatif implique pourtant une gestion des ressources humaines d'autant plus adaptée que l'emploi associatif présente de vraies spécificités. La concrétisation du projet associatif repose fortement sur la qualité des relations entre bénévoles et salariés. Dans 68 % des associations qui emploient des salariés, la gestion des ressources humaines est exercée de façon bénévole... Tous les articles du numéro 123

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