Le partage d'emploi entre associations

Le partage d'emploi entre associations

RH - Management Pour faire face à un besoin de personnel, la mise à disposition de personnel peut être une réponse adaptée. Selon la durée du besoin, on peut faire appel à la mutualisation d'emploi ou à un simple « prêt » ponctuel. À condition de respecter des règles précises. Le prêt de main-d'œuvre à but lucratif est interdit par le Code du travail (art. L.8241-1 et L.8241-2), exception faite pour les groupements d'employeurs... Associations mode d'emploi numéro 117 (Mars 2010)

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