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Le partage d'emploi entre associations

Article du numéro 117 - 01 mars 2010 RH - Management Pour faire face à un besoin de personnel, la mise à disposition de personnel peut être une réponse adaptée. Selon la durée du besoin, on peut faire appel à la mutualisation d'emploi ou à un simple « prêt » ponctuel. À condition de respecter des règles précises. Le prêt de main-d'œuvre à but lucratif est interdit par le Code du travail (art. L.8241-1 et L.8241-2), exception faite pour les groupements d'employeurs... Tous les articles du numéro 117

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